{"id":3586,"date":"2016-04-22T06:24:05","date_gmt":"2016-04-22T06:24:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.liberavzw.be\/?p=3586"},"modified":"2016-04-22T06:25:01","modified_gmt":"2016-04-22T06:25:01","slug":"artikel-van-collectieve-naar-individuele-arbeidsovereenkomst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.liberavzw.be\/?p=3586","title":{"rendered":"Artikel: Vergeet collectieve arbeidsovereenkomsten"},"content":{"rendered":"

\"Peter<\/a>Hoort u het ook? Het steeds luider kraken en piepen van de arbeidsmarkt onder de snel wijzigende technologische verandering en toenemende flexibilisering? We horen de botsing tussen twee tijdperken: ons sociaal overleg is van gisteren, terwijl de arbeidsmarkt van morgen voor de deur staat.<\/strong><\/p>\n

(Artikel door Peter De Keyzer, hoofdeconoom van BNP Paribas Fortis en laureaat van de Prijs voor de Vrijheid 2014, zoals gepubliceerd in De Tijd van 15 april 2016<\/a>.)<\/em><\/p>\n

Kijken we naar het nieuws van de afgelopen week. Eerst was er het voorstel om de 38-urige werkweek af te schaffen. Het gewerkte aantal uren per jaar zou dan doorslaggevend zijn en toelaten om soms meer en soms minder te werken. Dan was er het voorstel om werknemers ook recht te geven op vakantiedagen voor het huwelijk of begrafenis van \u2018officieel geregistreerde\u2019 vrienden.<\/p>\n

Daarbovenop kwam de vaststelling dat steeds meer mensen winkelen op zondag, viervijfde werkweken het nieuwe voltijds zijn, steeds meer mensen een bijbaantje hebben en het aantal eenmanszaken en freelancers snel in stijgende lijn gaat. Ten slotte kondigde Randstad aan dat het werkt aan de Uber van de arbeidsmarkt, waardoor aanbieders en vragers van jobs mekaar makkelijker kunnen vinden.<\/p>\n

Vakbonden en paternalisten steigeren bij zoveel flexibiliteit en keuzevrijheid. Ze houden meer van collectiviteit. Ze gaan ervan uit dat meer flexibiliteit altijd in het voordeel van de werkgever speelt. Sommigen vrezen zelfs een epidemie van burn-outs als alles niet langer collectief geregeld wordt. Wie ooit al op een werkvloer is geweest, weet dat werknemers minstens evenveel snakken naar flexibiliteit. Of het nu gaat over kinderopvang, sportclubs, hobby\u2019s, reizen, familiale omstandigheden, drukke periodes of kalme periodes.<\/p>\n

Wat is erop tegen om werknemers en werkgevers zelf te laten onderhandelen over hoe ze hun arbeidsrelatie graag zien? Dat een individuele werkgever en werknemer onderling beslissen hoeveel flexibiliteit ze van de andere verwachten?<\/p>\n

Een ongeveer 38-urige werkweek is maar een eerste voorzichtige stap in de goede richting. Waarom geven we werknemers en werkgevers niet nog meer vrijheid om een overeenkomst te sluiten? Een gescheiden vader met co-ouderschap wil misschien maar vijf uur werken in de week dat hij de kinderen heeft – om dan zestig uur te werken de week dat de kinderen bij mama zijn. Wie zijn wij om hem dat te verbieden? Wie zijn wij om hem te moeten beschermen tegen zijn eigen keuze?<\/p>\n

Klein verlet voor de huwelijken of begrafenissen van \u2018geregistreerde vrienden\u2019 is ook heel goed bedoeld. Maar tegelijk gaat het lang niet ver genoeg. Gooi alle verlofdagen van een werknemer op \u00e9\u00e9n hoop: collectieve sluitingen, brugdagen, offici\u00eble vakantiedagen, klein verlet – en laat mensen dan zelf kiezen wanneer en waarvoor ze graag vakantie nemen. Uiteraard altijd in overleg met hun werkgever.<\/p>\n

Waarom zou het huwelijk van een vriend meer recht op vakantie moeten geven dan als iemand graag de zomerzonnewende of Saint Patrick\u2019s Day viert? Waarom w\u00e9l vakantie voor de begrafenis van een vriend en niet die van een favoriet huisdier? Waarom mag niemand werken op 1 mei of 25 december en wel op 1 april of 25 maart? Laat werknemers en werkgevers vooral zelf \u00e9n individueel kiezen wanneer en hoe ze wel en niet willen werken.<\/p>\n

Al die collectieve vakantiedagen, voorzieningen, loononderhandelingen en arbeidsvoorwaarden staan steeds meer haaks op een maatschappij waarin de burgers hun leven steeds persoonlijker kunnen en willen invullen. Elke burger heeft een ander opleidingsniveau, andere ambities, een andere gezinssituatie, andere dromen en andere vaardigheden. Ook elk bedrijf is verschillend – of het nu gaat over leveringstermijnen, productieprocessen, concurrentie of winstgevendheid.<\/p>\n

De toenemende vraag naar flexibiliteit en keuzevrijheid wringt dan ook steeds meer met een vermolmd streven naar collectiviteit. Niet de collectiviteit zou de regel moeten zijn, wel de individuele vrijheid om zelf contracten af te sluiten. Geef werknemers en werkgevers zelf het recht en de vrijheid om te kiezen hoe ze willen samenwerken – en laat dat de regel zijn. Als dat dan echt niet lukt, kan een collectieve afspraak een terugvalpositie zijn. Als twee burgers onderling en uit vrije wil afspraken willen maken, op welke grond kunnen we hen dat dan verbieden?<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hoort u het ook? Het steeds luider kraken en piepen van de arbeidsmarkt onder de snel wijzigende technologische verandering en toenemende flexibilisering? We horen de botsing tussen twee tijdperken: ons sociaal overleg is van gisteren, terwijl de arbeidsmarkt van morgen voor de deur staat. (Artikel door Peter De Keyzer, hoofdeconoom van BNP Paribas Fortis en […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,6],"tags":[],"class_list":["post-3586","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nieuws","category-publicaties"],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.liberavzw.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3586","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.liberavzw.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.liberavzw.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.liberavzw.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.liberavzw.be\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3586"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.liberavzw.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3586\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3589,"href":"https:\/\/www.liberavzw.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3586\/revisions\/3589"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.liberavzw.be\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3586"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.liberavzw.be\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3586"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.liberavzw.be\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3586"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}